Clima, cultura e identidad organizacional

Los cambios no suceden por decreto. La cultura organizacional nos entrega las claves para adaptarnos a los nuevos desafíos, manteniendo el sello que nos caracteriza.
La imagen que proyectamos es consecuencia de nuestras acciones y a su vez incide en el éxito del negocio. La economía de la información nos exige saber qué piensan de la organización nuestros clientes, proveedores, acreedores y empleados.

¿Qué preguntas podemos responder por ti?

¿Cuáles son nuestras fortalezas y debilidades para el logro de los objetivos estratégicos?

¿Estamos preparados para enfrentar los requisitos de inclusión y equidad?

¿Qué consecuencias ha tenido la incorporación de extranjeros?

¿Se sienten orgullosos nuestros trabajadores de ser parte de esta empresa?

Los empleados son los principales embajadores de una organización. Son también quienes mejor conocen los problemas en los procesos productivos y las potencialidades de la empresa. Escucharlos es fundamental para el éxito.